上海市薪酬规范

  产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，本文为您介绍上海产假薪酬规则和上海产假时刻的相关内容。

  上海市2023年度全口径乡镇单位工作人员均匀薪资为12307元/月。均匀薪资与社保缴费基数、公积金缴费基数挂钩。

  2023上海最低薪酬规范：月最低薪酬规范2690元；小时最低薪酬规范24元，最低薪酬规范不含劳动者个人依法交纳的社会稳妥费。

  2024年10月12日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低薪酬规范状况，上海最高为2690元，居全国首位。

  上海社平薪酬是指：上海市年度全口径乡镇单位工作人员均匀薪资。上海历年社平薪酬汇总如下。

  上海市2023年度全口径乡镇单位工作人员均匀薪资为12307元/月。(上一年度均匀薪资为12183元/月）

  在上海处理工伤稳妥后，工伤罢工留薪期内薪资待遇怎么裁决？本文将对上海工伤人员罢工留薪期内薪资相关联的内容进行胪陈。

  如上海女职工已享用的生育日子补助缺乏其应享用的薪酬性收入的，依据《上海市乡镇生育稳妥方法》规则，缺乏部分由企业付出。

  上海女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时刻按全勤处理，不该扣发薪酬。

  产假期间，企业付出薪酬的规范分为两种状况：其一，用人单位没有交纳生育稳妥；其二，用人单位已交纳生育稳妥。详细可详见下文。

  (二)夏日高温补助、中夜班补助及有毒有害等特别工作环境下的岗位补助。(三)膳食补助、上下班交通费补助、住房补助。

  ：2023年7月1日注：小时最低薪酬不包括个人和单位依法交纳的社会稳妥费。

  小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。ps：2024年最低薪酬规范未调整。